üks parimaid klippe, mis leidnud.
seal lõpuosas öeldakse rida asju välja:
kuidas tekivad neil liidrid, kuidas on välistatud hierarhia.
kuskohast sai Gore oma ideed.
paraku jah -- need ideed on ammu välja öeldud, aga nii vähesed on sellest hoolinud.
töötasin aastaid Eesti mõistes suures firmas ajakirjanikuna. nägin selle arenguid.
algul olid tegijad esiplaanil. räägiti maatriksjuhtimisest... aga mida aeg edasi, seda enam tekkis inimesi, kes istusid koosolekutel, kes tõmbasid niite, kes võimlesid oma kohtade pärast. iga aasta olid suured struktuurimuutused, seda paraku suuresti selle nimel, et juhtivatelt kohtadelt ebasobivaid isikuid ära kangutada ja ise kuhugi edasi trügida.
vahepeal isegi tundus, et Murphy seadus -- et 20% teevad tööd ja 80% segavad nende töö tegemist -- hakkas protsentides veelgi ebaõiglasemaks kiskuma.
ma tõesti tahaks tunda, milline õhkkond mõnes Gore ettevõttes valitseb!
nad pidid isegi oma palgad omavahel ära määrama... kuidas?!
veel üks asjalik klipp:
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
esimese klipi lõpust läksin MIX kodulehele ja sealt avastasin pika artikli Gore kohta.
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Tellimine:
Postitused (Atom)